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扎实推进“和谐同行”培育行动 让企业和员工共享发展成果

发布时间:2022-10-06 06:53:26 来源:多宝体育app 作者:多宝体育平台

  一部方案指导企业构建和谐劳动关系,一支团队助力企业高质量发展,一个平台保障企业员工权益,一个计划提高企业员工素质。双鸭山市和谐劳动关系三方委员会同心协力,精诚合作,坚持把构建和谐劳动关系工作与提升劳动关系基层治理能力相结合,充分发挥三方机制作用。双鸭山市人力资源和社会保障局积极发挥牵头作用,结合国家、省千户企业培育共同行动计划,深入实施“和谐同行”企业培育行动,高效对接、强力推进,助推黑龙江建龙钢铁有限公司构建起规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的用工关系及企业文化,有力推动企业实现了更高质量的发展。

  5月25日,双鸭山市和谐劳动关系三方委员会作为先进典型在全国2021年“和谐同行”千户企业培育共同行动工作部署会上,围绕培育黑龙江建龙钢铁有限公司在用工管理规范、化解用工风险、关心关爱职工、厚植发展潜力、壮大人才队伍等方面进行经验交流,有力推动企业实现更高质量的发展。

  黑龙江建龙钢铁有限公司是建龙集团在双鸭山市投资兴建的大型钢铁联合企业,也是全市最大的劳动密集型民营企业,自成立以来累计销售收入1700余亿元,纳税56亿元,在册职工5400余人,间接带动就业超2万人,企业生产中用工方式多样,加班加点现象比较普遍。2020年,双鸭山市和谐劳动关系三方委员会制定出台了《双鸭山市劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案》,根据“和谐同行”千户企业培育的选拨标准,将该企业确定为重点培育对象,并全面关注其劳动关系和谐程度,准确掌握在疫情防控、复工复产、用工招聘等方面存在的突出问题,详细制定了培育方案、宣讲政策,进一步规范了社会保险缴纳程序,有效解决了5000余名职工社保断档、国企改制职工社保并轨等历史遗留问题,企业劳动合同签订率和“五险一金”参保率全部达到100%。

  双鸭山市和谐劳动关系三方委员会积极发挥工会组织在联系职工群众方面的桥梁和纽带作用,指导黑龙江建龙钢铁有限公司健全完善平等协商机制,首次将帮扶困难职工、职工互助保障、职工之家建设等内容纳入协商范围,并就职工最关心、最关注的工资增长、福利待遇、教育培训、女职工特殊保护等问题开展了集体协商,依法签订了集体合同并履行了备案程序。

  同时,指导企业成立了劳动争议调解委员会,及时为职工提供劳动保障政策咨询和服务,协调化解各类用工争议及纠纷,年接待职工劳动争议申诉10余起,调解成功率达100%。同时,按照国家千户企业培育共同行动计划,重点培育企业铸造关爱职工优秀文化。企业通过实施“四个一”工程,不断提升职工的幸福感和归属感。实施食堂改造暖心工程,指派专人、专车,将每天中餐、晚餐送到职工手中,彻底解决了一线职工就餐难问题;实施职工宿舍改造工程,粉刷装饰了宿舍楼,安装了路灯、铺设了花坡绿植,重修了排水沟,职工生活环境明显改善;实施便捷通勤服务工程,将公交式通勤车更新换代为纯电动、带空调的新能源客车,广大职工出行更加便利舒适;实施厂区环境治理工程,对办公和生活区域进行绿化、净化、硬化、美化,栽植树木200余株、花卉1600余平方米,铺设路面1.2万余平方米,办公生活区面貌焕然一新。为此,黑龙江建龙钢铁有限公司获得“省级模范职工之家”荣誉称号。

  双鸭山市人力资源和社会保障局紧紧围绕企业紧缺工种和技能人才发展需求,全面开展“万人技能培训专项计划”,进一步扩宽培训渠道、创新培训载体、优化就业服务。同时,主动对接黑龙江建龙钢铁有限公司,为其量身定制职业技能培训项目、定立培训目标、定清培训内容,全年共开展24个工种、4143人次培训,发放培训补贴300余万元,切实减轻了企业培训成本。并指导该企业与黑龙江能源职业学院、双鸭山技师学院、双鸭山市职业技术学校等多家院校合作,开办了岗位技能提升班,定向培养专业人才1031名,大大提升了新入企员工的岗位胜任率。

  双鸭山市和谐劳动关系三方委员会始终坚持构建和谐劳动关系工作的政治属性,积极引导培育企业做好党建工作,巩固党组织建设,激发党员干部干事创业激情,为企业发展提供不竭动力。2020年7月9日,双鸭山市岭东区委组织部与黑龙江建龙钢铁有限公司签署了互助共建协议,定期开展党建经验交流,助力企业强化党建工作。当年,企业以“政治节日”为载体,开展爱党、拥军等红色文化活动15次,参与人次达到全体职工70%以上。同时,双鸭山市人力资源和社会保障局指导企业大力弘扬劳模(工匠)精神,发挥示范引领作用,投入近20万元,组织建设了赵金国劳模工作室、张德臣工匠工作室(钳工)、王鑫工匠工作室(电工)、邹海朋创新工作室。一批批职工在劳模工匠精神的引领下,立志投身钢铁事业,以自身的主动有为、积极作为推动企业不断发展壮大。

  双鸭山市和谐劳动关系三方委员会不断学习借鉴先进省市的经验做法,紧紧围绕规范用工管理,维护职工权益、健全民主协商制度、铸造和谐文化等方面,帮助企业牢固树立团结力量大、和谐劳动关系就是生产力的经营理念,保障员工能够共同分享企业发展成果,积极引导培育企业与职工形成共建、共治、共享和谐劳动关系的良好氛围,以实际成效为中国百年华诞和“十四五”开新局贡献力量。

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